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Licença de paternidade: Quais são as opções para os pais O que é licença de paternidade Licença de paternidade é o tempo que um pai despede do trabalho no nascimento ou adoção de uma criança. Este tipo de licença é raramente pago. Algumas empresas progressistas oferecem novos pais pagaram tempo fora variando de alguns dias a algumas semanas. A Califórnia foi o primeiro estado a oferecer férias familiares pagas. (Se você trabalha nesse estado, você pode ser capaz de levar até seis semanas em pagamento parcial para cuidar de seu novo bebê.) Rhode Island e New Jersey também passaram leis de licença familiar paga e outros estados têm considerado contas semelhantes. Enquanto isso, porém, a maioria dos pais toma férias ou dias doentes quando seus filhos nascem, e um número crescente de novos pais estão tomando licença familiar não remunerada de seus empregos para passar mais tempo com seus recém-nascidos. O que você precisa fazer para se preparar para a licença de paternidade. Como posso saber se Im tem direito a licença não remunerada Comece por falar com o departamento de recursos humanos da sua empresa. Muitos empregadores são obrigados pela lei federal a permitir que seus empregados (homens e mulheres) 12 semanas de licença familiar não remunerada após o nascimento ou adoção de uma criança sob a FMLA (Family and Medical Leave Act). No final de sua licença, seu empregador deve permitir que você retornar ao seu trabalho ou um trabalho semelhante com o mesmo salário, benefícios, condições de trabalho e antiguidade. Você é elegível se você satisfizer ambas as seguintes condições: Você trabalha para o governo federal, um governo estadual ou local, uma escola pública ou privada primária ou secundária ou qualquer empresa que tenha 50 ou mais funcionários trabalhando 20 ou mais semanas de trabalho na atual Ou ano civil anterior e residindo dentro de 75 milhas de seu local de trabalho. Você trabalhou para seu empregador por pelo menos 12 meses e pelo menos 1.250 horas durante o ano anterior (que sai para 25 horas por semana durante 50 semanas). Existem algumas exceções: Se você estiver no mais alto pago de 10 por cento dos assalariados em sua empresa e seu gerente pode mostrar que sua ausência causaria danos econômicos substanciais para a organização, você pode ser negado restauração, que é a garantia de que você pode Retornar para o mesmo ou um trabalho equivalente. Entretanto, seu empregador deve ainda oferecer-lhe uma oportunidade razoável retornar ao trabalho. Se você é designado um empregado chave, seu melhor certificar-se de você saber exatamente o que seu status será quando você está pronto para retornar. Outra exceção é se você e seu parceiro trabalham para a mesma empresa. Neste caso, você só tem direito a um total de 12 semanas de licença parental entre os dois. Mesmo se você não é elegível sob a FMLA, você ainda pode ser elegível para licença sob as disposições de seu estado, que são geralmente mais generoso do que o FMLA, ou sob a política da sua empresa. Sua empresa pode exigir que qualquer licença paga tomar conta para as 12 semanas permitidas em FMLA. Mas alguns estados permitem que você faça exame das 12 semanas cheias além a qualquer licença paga youve tomada, e os empregadores individuais podem também permitir este. Você pode usar sua licença sem vencimento de qualquer maneira que você quiser durante o primeiro ano após o seu filho nascer ou colocado com você. Isso significa que você pode tomar tudo de uma vez ou, contanto que seu empregador concorda, distribuí-lo ao longo do primeiro ano do seu filho, tendo em pedaços ou reduzir o seu horário de trabalho normal semanal ou diário. O que acontece com os meus benefícios enquanto estou fora de licença De acordo com a FMLA, seu empregador deve continuar a mantê-lo em seu plano de seguro de saúde, enquanto você está em licença. Normalmente, as empresas pagam os seus prémios, mas pedir que você reembolsá-los a quantidade que é normalmente tirado do seu salário. Se seu trabalho é terminado quando você está na licença ou você diz sua companhia que você não pretende retornar ao trabalho, seu empregador pode parar de pagar seus prêmios e pô-lo sobre COBRA. Um programa em que você continuar a ser coberto pelo mesmo plano, mas pagar o prémio inteiro sozinho. Seu empregador pode até mesmo exigir que você devolver o dinheiro gasto para manter seu seguro de saúde enquanto você estava em licença. Isso é a menos que a razão que você não voltar ao trabalho é porque você desenvolveu uma condição médica grave ou há alguma outra circunstância além do seu controle (digamos, seu cônjuge é transferido para um emprego em outra cidade e você tem que mudar). O FMLA doesnt exigir empregadores para permitir que você acumular benefícios ou tempo para a antiguidade quando você está fora em licença. Isso significa que o relógio pode parar em coisas como acréscimo de férias ea quantidade de tempo que você pode dizer youve sido com a empresa, a fim de qualificar para coisas como: aumentos baseados na antiguidade ou duração do serviço dias de férias adicionais por ano participação em sua empresa 401 Você também não será capaz de contribuir para o seu 401 (k) ou conta de gastos flexíveis enquanto você está em licença sem vencimento (porque você não pode contribuir antes de impostos dólares se você não está recebendo Um salário). E se eu adotar uma criança ou tomar um filho adotivo Você pode tomar FMLA licença, férias ou possivelmente acumular licença médica se você está adotando ou tendo em um filho adotivo. Geralmente, a licença começa quando a criança chega em sua casa (ou quando você sai para pegar a criança se adotar de outro país). Você também pode ser elegível para tirar folga durante o processo de adoção para se reunir com advogados ou participar de visitas domiciliares. A licença de paternidade vai prejudicar minha carreira É ilegal para um empregador discriminar um funcionário que tenha despedido. Mas isso ainda é uma preocupação comum para os homens, e isso torna muitos relutantes em deixar a paternidade. Theres nenhuma maneira de dizer com certeza como seu trabalho será afetado 8211 cada situação de funcionários é diferente. Para determinar como tirar licença pode jogar em sua empresa, descobrir se outros homens fizeram isso e como eles foram tratados por seus colegas de trabalho e patrões. Pode ser mais fácil para você se outros têm com sucesso ardido a trilha. De acordo com Ross Parke, professor de psicologia na Universidade da Califórnia em Riverside, as razões variam de desinformação a ignorância para restrições financeiras. Mas Parke acredita que os fatores sociais são principalmente culpados. Ao pesquisar seu livro com Armin Brott, Throwaway Dads. Parke descobriu que o principal obstáculo existia nas mentes dos pais que temiam que isso prejudicasse sua carreira. Oferecer licença de paternidade é apenas metade da batalha, diz ele. O problema real é fazer com que os homens realmente o tomem. As percepções estão mudando, entretanto. Uma pesquisa nacional mostrou que em geral, grandes maioria de homens e mulheres dizem que é importante para os empregadores dar aos trabalhadores tempo livre para cumprir responsabilidades familiares. Da mesma forma, homens e mulheres apoiam a expansão da FMLA. Como e quando devo solicitar as diretrizes federais exigir que você pedir licença 30 dias antes de você planeja levá-la, mas pode ser melhor dar a sua saliência ainda mais aviso. Considere discutir a licença de paternidade com seu empregador assim que você estiver pronto para anunciar a gravidez geralmente depois de seus parceiros no primeiro trimestre, quando as chances de aborto diminuir significativamente. Você estará em uma posição mais forte para negociar uma licença se você se aproximar de seu chefe com um plano específico e permitir que seu chefe muito tempo para ajudá-lo a implementá-lo. Oferecer soluções de seu chefe em vez de problemas por ter algumas idéias sobre como seu trabalho pode ser tratado enquanto você está longe. Considere pedir licença e obter aprovação no início da gravidez, mesmo se você não tem certeza youll querem ou ser capaz de tomar férias sem vencimento quando chegar a hora. É mais fácil voltar mais cedo do que pedir mais tempo. Que se meu empregador negar meu pedido para a licença da paternidade Se você é certo você qualifica sob o FMLA ou suas provisões dos estados e youve dado o aviso exigido, gentilmente deixe seu empregador saber mais sobre estas leis. Imprima uma cópia da FMLA folha de fato disponível a partir do Departamento de Trabalho dos EUA. Mas comece por ser razoável. Você não quer alienar seu chefe fazendo exigências a menos que você precise. Se a razão não funcionar e você acreditar que tem o direito de sair, entre em contato com o escritório regional da Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho para apresentar uma queixa. Um telefonema do Departamento do Trabalho para o seu empregador muitas vezes pode resolver problemas. Se o problema não for resolvido, o Departamento do Trabalho investigará sua queixa e poderá processar seu empregador em seu nome. Se você não obter resultados imediatos, considere a contratação de um advogado que está familiarizado com os direitos dos trabalhadores para ajudá-lo. E se eu não me qualificar para a licença sob FMLA Se você trabalha apenas a tempo parcial ou para uma empresa de pequeno porte, você não qualifica para licença de paternidade sob FMLA e seu empregador não pode fornecer este benefício. O próximo passo pode ser descobrir se você tem direito a algum tipo de licença sob suas leis estaduais. Que pode ser mais generoso do que o FMLA. Verifique com seu departamento de trabalho do estado para descobrir se os benefícios estão disponíveis para você. Se você não está coberto pela legislação federal ou estadual, não pode ferir pedir a seu patrão para uma licença de qualquer maneira. Muitas empresas ainda estarão dispostas a negociar algum tipo de tempo livre para um empregado valioso. Quanto mais cedo você começar a fazer um caso para si mesmo como um empregado valioso e trabalhador, a posição melhor youll ser pol Se você está filiado a um sindicato, pergunte ao seu representante sindical ou seu gerente se você qualificar para a licença sob as regras sindicais. Falar com outros pais novos sobre como eles conseguiram tempo longe do trabalho pode dar-lhe idéias mais criativas sobre como tirar tempo livre para se relacionar com seu filho recém-nascido. Como posso tirar o máximo do meu tempo com a minha família se não posso tomar férias sem pagamento Se você não é capaz de tomar a licença de paternidade, aqui estão algumas idéias para maximizar o seu tempo com sua nova família: Veja se é possível trabalhar horas extras antes Seu bebê vem e trocá-lo por tempo livre após o nascimento. Nas noites em que você não tem que trabalhar no dia seguinte, ter seu parceiro acordá-lo quando o bebê está terminado de enfermagem para que você possa ser o único a balançar-la de volta para dormir. Ou se revezam para se alimentar. Sua criança experimentará muitos primeiros em seu primeiro ano de vida como seu primeiro banho ou sua primeira viagem ao jardim zoológico. Sempre que esses eventos podem ser agendados, fazê-lo quando você tem tempo livre de trabalho. Durante o primeiro ano de sua vida babys, olhar para a sua agenda e fazer uma nota de todas as atividades que levam você longe de seu bebê. Considere dizer não a alguns desses eventos para passar mais tempo com seu recém-nascido. Onde posso obter mais informações sobre a licença de paternidade Para mais informações sobre a FMLA e as políticas de licença familiar entre em contato: A resposta temida: depende. Normalmente, um plano especificará que uma opção deixa de ser adquirida quando o beneficiário deixar de prestar serviço. A definição de cessar a prestação de serviço irá esculpir folhas aprovadas e estatutárias, mas dizem que o tratamento da opção durante a licença será de responsabilidade da empresa. Eu diria que não é incomum para você ver uma suspensão de vesting para folhas sob a teoria de que, enquanto uma pessoa que está em licença não deve perder o seu património, nem devem continuar a investir. Por exemplo, aqui está a definição de Workday039s do serviço em seu Plano de Incentivo de Equidade de 2012 (destacando o meu): Término ou Término significa, para os fins deste Plano com relação a um Participante, que o Participante, por qualquer motivo, deixou de prestar serviços como empregado , Diretor, consultor, contratado independente ou conselheiro da Workday ou de um pai ou subsidiária da Workday. Não se considera que um empregado deixou de prestar serviços no caso de (i) licença por doença, (ii) licença militar, ou (iii) qualquer outra licença aprovada por Dia de Trabalho, desde que tal licença seja por um período de Não mais de 90 dias, a menos que o reempleio após a expiração de tal licença seja garantido por contrato ou estatuto ou a menos que previsto em contrário de acordo com a política formal adotada de tempos em tempos pela Workday e emitida e promulgada aos empregados por escrito. No caso de qualquer empregado em licença aprovada, a Workday pode fazer tais provisões respeitantes à suspensão da aquisição do Prêmio enquanto estiver em licença do empregado de Dia de Trabalho ou de uma Controladora ou Subsidiária de Dia de Trabalho conforme julgue apropriado, exceto que em nenhum Evento poderá ser exercido após o vencimento do prazo estabelecido no Acordo de Adjudicação aplicável. Em caso de licença militar, se exigido pelas leis aplicáveis, a aquisição de direitos continuará pelo período mais longo em que a aquisição continue sob qualquer outra licença legal ou aprovada pelo Workday e, Ela será protegida por tal retorno sob a Lei de Direitos de Emprego e Reembolso de Serviços Uniformes), ele ou ela receberão crédito de concessão com relação a Prêmios na mesma extensão que teria aplicado se o Participante continuasse a prestar serviços ao Dia de Trabalho ao longo da licença Os mesmos termos que ele ou ela estava prestando serviços imediatamente antes de tal licença. By the way, a totalidade do seu plano está aqui - 2012 Equity Incentive Plan Além disso, certas jurisdições não permitem a suspensão de vesting para certas categorias de licença. Nos EUA, como você pode ver, as pessoas do serviço militar geralmente não podem ter seu vesting suspenso. Assim, não só pode variar de empresa para empresa, mas de jurisdição para jurisdição dentro da empresa. 1.4k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para Reprodução Esta resposta não é um substituto para aconselhamento jurídico profissional. Mais Divisão de Horas e Saídas (WHD) Lei de Licença Familiar e Médica A FMLA dá direito a empregados elegíveis de empregadores cobertos a aceitarem licença não remunerada e protegida por razões familiares e médicas específicas, com a continuação da cobertura de seguro de saúde grupal nos mesmos termos e condições. Empregado não tinha tomado licença. Os empregados elegíveis têm direito a: Doze semanas de trabalho de licença em um período de 12 meses para: o nascimento de uma criança e para cuidar do recém-nascido no prazo de um ano de nascimento a colocação com o empregado de uma criança para adopção ou foster care e Cuidado para a criança recém-colocada dentro de um ano de colocação para cuidar dos empregados cônjuge, filho ou pai que tem uma condição de saúde grave uma condição de saúde grave que torna o empregado incapaz de desempenhar as funções essenciais do seu trabalho qualquer exigência qualificada Resultantes do fato de que os empregados cônjuge, filho, filha ou pai é um membro coberto militar em serviço ativo coberto ou vinte e seis semanas de trabalho durante um único período de 12 meses para cuidar de um membro da equipe coberta com uma lesão grave ou Doença, se o empregado elegível for o cônjuge, o filho, a filha, o pai ou o parente mais próximo do parente. Em 23 de fevereiro de 2015, a Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalhos dos EUA anunciou uma Regra Final para rever a definição de cônjuge sob a Lei de Licença Familiar e Médica de 1993 (FMLA) à luz da decisão dos Supremos Tribunais dos Estados Unidos nos Estados Unidos v Windsor, que considerou inconstitucional a seção 3 da Lei de Defesa do Casamento (DOMA). A Regra Final altera a definição de cônjuge para que os empregados elegíveis em casamentos legais de mesmo sexo possam tomar licença FMLA para cuidar de seu cônjuge ou membro da família, independentemente de onde eles vivem. Mais informações estão disponíveis no site de regras finais FMLA das divisões de salários e horas. Orientação geral Material de orientação sobre o FMLA, incluindo guias para empregadores e empregados, um guia de funcionários para licença militar, Qs As, mini-cartões e muito mais.